Capgemini: 700 assunzioni in arrivo  

Scritto da il 28 febbraio 2018

Capgemini: 700 assunzioni in arrivo

Foto di repertorio (Fotogramma)

Pubblicato il: 01/03/2018 14:16

Capgemini Italia ha annunciato oggi la campagna di assunzioni per il 2018, che porterà in azienda 700 nuove figure professionali entro la fine dell’anno. Le posizioni aperte si rivolgono a 200 neolaureati in ingegneria informatica e altri 200 neolaureati in ingegneria gestionale e delle telecomunicazioni, matematica, economia e commercio e scienze economiche e bancarie, per un totale di 400 assunzioni. A questi si aggiungono altri 300 profili che saranno ricercati fra professionisti con competenze specifiche in ambito digital customer experience, insights data, digital manifacturing, cybersecurity, IoT e consulenti con competenze di business e processi, con esperienza nei mercati manufacturing, financial services, telecomunicazioni media e Pubblica Amministrazione.

L’importante piano di recruiting per il 2018, che prevede l’inserimento di 700 nuovi profili in tutte le 10 sedi nazionali di Capgemini Italia, è legato ai tre pilastri su cui si fondano il successo e la crescita dell’azienda, che sono dinamismo, precisione e persone. Questi elementi riflettono l’unicità del carattere e i punti di forza di Capgemini in qualità di business partner che aiuta i propri clienti ad affrontare i cambiamenti tecnologici e di mercato, per rimanere competitivi nell’attuale contesto di trasformazione digitale.

“Da sempre Capgemini mette al centro le persone: per noi l’acquisizione dei migliori talenti in grado di accompagnare i nostri clienti attraverso il percorso che porta alla digital transformation è un passaggio fondamentale per garantire quella qualità nella consulenza che ci caratterizza dalla nascita dell’azienda”, afferma Andrea Falleni, amministratore delegato di Capgemini Italia e Eastern Europe.

“Capgemini -continua Falleni- è da sempre proiettata verso il futuro: a partire dalle sue origini il Gruppo ha aiutato i clienti ad affrontare rivoluzionari cambiamenti tecnologici e commerciali. Il nuovo piano di assunzioni si innesta in questo contesto: la nostra intenzione è offrire opportunità di crescita e sviluppo professionale a giovani e professionisti che siano motivati a lavorare con i clienti per supportali e affiancarli nell’evoluzione del loro business verso contesti sempre più digitali e dinamici”.

La campagna di recruiting è finalizzata all’ingresso in azienda di 400 persone tra neolaureati e giovani laureandi, con un percorso di inserimento e crescita professionale diversificati sulla base del potenziale e delle competenze. Inoltre, è previsto l’ulteriore inserimento di 300 profili professionali con conoscenze tecnologiche consolidate in ambito Dcx, Insights Data, digital manifacturing, cybersecurity, IoT e consulenti con competenze di business e processi con esperienza nei mercati manufacturing, financial services, telecomunicazioni media e pubblica amministrazione.

La conoscenza della lingua inglese è uno dei requisiti fondamentali per tutti i ruoli richiesti e deve essere accompagnata dalla capacità a lavorare in team, problem solving e capacità di adattamento ai rapidi cambiamenti del mercato, oltre a una forte propensione all’innovazione. Il piano di assunzioni permetterà all’azienda di offrire un maggior presidio del territorio e di supportare il percorso di digital trasformation dei propri clienti, accompagnandoli nell’adozione di nuovi modelli e processi di business con soluzioni innovative e servizi sempre più digitalizzati.


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